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Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)



Depuis de nombreuses années, l’ADNA au travers de sa CAO a pu identifier les attentes et les besoins des personnes présentant des troubles cognitifs et/ou comportementaux.

 

Initialement créée pour proposer un accompagnement psychologique et social aux personnes accueillies au sein du réseau de santé (Rapid-nat), l'équipe s'est rendue compte, au regard des situations professionnelles vécues par les personnes (difficultés sur le lieu de travail, licenciement, démission,…), que :

  • D’une part, ces troubles pouvaient être à l’origine de phénomènes de désinsertion professionnelle et entraîner des risques de désocialisation : isolement, perte d’emploi… qui pourront à leur tour entrainer des rebondissements sur le plan psychique (vulnérabilité, dépression,…) 
  • D’autre part, face à ce besoin d'accompagnement professionnel, qu’il n’existait  à ce jour aucune réponse probante.

 

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Dans un premier temps, l’ADNA a initié l’orientation socio-professionnelle des patients en s’appuyant sur son réseau de professionnels du champ médico-social, et en particulier avec les équipes MDPH de Franche-Comté ainsi que les services d’insertion professionnelle de la région. Toutefois, les troubles cognitifs et/ou comportementaux restant mal connus voir ignorés des partenaires, cette orientation n’était pas satisfaisante.

Aussi, forte de son expertise, l’ADNA a souhaité structurer son action d’accompagnement professionnel, en créant un dispositif d’appui à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle des personnes présentant des des troubles cognitifs et/ou comportementaux en juillet 2012.

 

Il s’agit de permettre à des personnes souffrant d’un tel handicap de bénéficier d’une évaluation médicale, neuropsychologique, psychologique, sociale et professionnelle afin :

o    de préciser et d’objectiver la nature des troubles cognitifs existants (troubles de la mémoire, de la concentration, de l’attention, du raisonnement logique,…)

 

o    de faire comprendre à l’environnement professionnel les difficultés auxquelles ces personnes sont confrontées sur leur poste et lieu de travail et de permettre, en lien avec les structures d’insertion professionnelle, leur  maintien dans l’emploi ou leur réinsertion professionnelle

 

o    de permettre à ces personnes de retrouver une activité intellectuelle, réflexive et émotionnelle régulière, limitant ainsi l’évolution de leurs troubles, l’émergence d’états dépressifs liés à l’isolement et la détérioration de leur état général de santé

 

Pour plus d'informations, veuillez consulter notre plaquette d'informations par un simple clique sur: Plaquette PDP

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